目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。

人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.职能执行

多项选择题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A.可信度B.效度C.信度D.精确度

单项选择题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）

（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A.文件筐测评B.无领导小组讨论C.角色扮演D.即席发言

单项选择题（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。