绩效计划制定的准备包括绩效沟通的准备，而绩效沟通准备主要是沟通形式和沟通内容的准备。

绩效评价的目的是确保部门和每个员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致。

判断题绩效评价的目的是确保部门和每个员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致。

绩效计划是将组织的战略目标和年度工作规划分解成组织、部门和个人绩效目标的过程。

判断题绩效计划是将组织的战略目标和年度工作规划分解成组织、部门和个人绩效目标的过程。

个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。

判断题个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。