负面绩效反馈方法中，三化思维中的数据化是指通过互联网技术，建立内部绩效沟通平台或系统，使管理者和员工能够打破时空局限，随时随地就绩效问题互动交流。

负面绩效反馈BEST法则，又叫刹车原理，其要点是描述+评判。

判断题负面绩效反馈BEST法则，又叫刹车原理，其要点是描述+评判。

晕轮效应是指在绩效考评过程中，考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。

判断题晕轮效应是指在绩效考评过程中，考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。

采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。

判断题采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。