如果管理者在探讨员工的社会倾向、资料收集偏好、决策偏好等，他们实际上是在明确地运用大五人格模型。（）

人格通常被描述为个体展示出来的可测量的品质。（）

判断题人格通常被描述为个体展示出来的可测量的品质。（）

态度调查几乎不能为管理者提供有价值的帮助。（）

判断题态度调查几乎不能为管理者提供有价值的帮助。（）

高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度。（）

判断题高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度。（）