多项选择题
A.实行结构工资制，有助于企业简化工资管理 B.结构工资制各工资单元的比重相同 C.结构工资制可以简化为基本工资、绩效工资和岗位工资 D.结构工资制能够适应各类企业的需求 E.实行结构工资制的目的在于使企业的工资分配与市场的决定机制相适应
岗位技能工资制的基础是对（）等基本劳动要素的评价和计量。A.劳动条件B.劳动强度C.劳动时间D.劳动责任E.劳...
多项选择题岗位技能工资制的基础是对（）等基本劳动要素的评价和计量。
A.劳动条件 B.劳动强度 C.劳动时间 D.劳动责任 E.劳动技能
技能工资制的优点包括（）。A.有助于员工间的团队合作B.有助于员工在不提升职级的情况下提高薪酬水平C.有利于组...
多项选择题技能工资制的优点包括（）。
A.有助于员工间的团队合作 B.有助于员工在不提升职级的情况下提高薪酬水平 C.有利于组织整体战略目标的实现 D.有利于企业适应多变的环境 E.有利于企业控制薪酬成本
基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。A.年功序列工资制B.市场工资制C.绩效工资制D.技能工资制E.岗位...
多项选择题基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。
A.年功序列工资制 B.市场工资制 C.绩效工资制 D.技能工资制 E.岗位工资制
