多项选择题
A.有助于员工间的团队合作 B.有助于员工在不提升职级的情况下提高薪酬水平 C.有利于组织整体战略目标的实现 D.有利于企业适应多变的环境 E.有利于企业控制薪酬成本
基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。A.年功序列工资制B.市场工资制C.绩效工资制D.技能工资制E.岗位...
多项选择题基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。
A.年功序列工资制 B.市场工资制 C.绩效工资制 D.技能工资制 E.岗位工资制
绩效奖金与绩效调薪的区别在于（）。A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发...
多项选择题绩效奖金与绩效调薪的区别在于（）。
A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发放 B.绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚 C.绩效奖金基于组织对员工过于的业绩评价，绩效调薪基于组织对员工未来的业绩评价 D.绩效奖金的幅度受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪没有任何限制 E.绩效奖金对基本薪酬没有影响，绩效调薪对基本薪酬有后续影响
在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。A.企业文化B.人员分布C.能力跨度D....
多项选择题在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。
A.企业文化 B.人员分布 C.能力跨度 D.管理倾向 E.管理幅度
