绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

期望理论的核心概念是“期望值”。

判断题期望理论的核心概念是“期望值”。

激励的基本原则是公平。

判断题激励的基本原则是公平。

组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

判断题组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。