判断题
错误
进行工资分级时，职级划分的区间宽窄及职级数多少的确定主要依据是（）。A.薪酬结构线的斜率B.职务总数的多少C....
多项选择题进行工资分级时，职级划分的区间宽窄及职级数多少的确定主要依据是（）。
A.薪酬结构线的斜率 B.职务总数的多少 C.企业的工资管理政策 D.企业的晋升政策 E.企业的绩效管理政策
企业实施宽带薪酬模式应注意（）。A.尤其适合在传统薪酬体系运行不正常的企业首先推广使用宽带薪酬B.在劳动密集型...
多项选择题企业实施宽带薪酬模式应注意（）。
A.尤其适合在传统薪酬体系运行不正常的企业首先推广使用宽带薪酬 B.在劳动密集型企业优先使用宽带薪酬模式 C.要做好任职资格及工资评级工作 D.要明确企业人力资源战略并将其作为宽带薪酬管理模式实现的基础 E.要与企业管理方式和组织层级结构的优化相结合
下列关于宽带薪酬作用的说法中正确的是（）。A.具有支持垂直型组织结构的作用B.可引导员工重视个人技能增长和知识...
多项选择题下列关于宽带薪酬作用的说法中正确的是（）。
A.具有支持垂直型组织结构的作用 B.可引导员工重视个人技能增长和知识的积累 C.有利于职位轮换 D.有利于推动良好的绩效 E.有助于企业形成集体凝聚力
