旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。A.工作安全管理B.工作设计C.服务推广D.市场调查

多项选择题下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。

旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。A.升职率B.人员变动率C.离职率D.员工新进率

多项选择题旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。

旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。A.月初发薪B.计时工资制C.月末发薪D.计件工资制

多项选择题旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。