将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）

进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题A.工作分析B.工作考核C.工作监控D....

单项选择题进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题

下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A.经验判断法B.工作分析法C.倍数加权法D.权值因子判断法

单项选择题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现A.绩效B.绩效管理C.绩效考核D.绩...

单项选择题（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现