单项选择题
A.法定福利项目和非法定福利项目 B.货币型福利项目和非货币型福利项目 C.自办型福利项目和外包型福利项目 D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系...
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工...
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③⑤ D.①②③④⑤
在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A.非工作时间付薪B.儿童看护C.浮动奖金D.家庭理财咨询
单项选择题在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
A.非工作时间付薪 B.儿童看护 C.浮动奖金 D.家庭理财咨询
