薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。

聘用制度不同于聘任制。

判断题聘用制度不同于聘任制。

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。A.人员接续计划法B.人员替代法C.转换矩阵法D.技能清单法

多项选择题公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职

多项选择题对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。