多项选择题
A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
绩效考核指标权重的设计方法包括（）A.经验判断法B.对偶比较法C.专题访谈法D.按照重要性排序法E.倍数加权法
多项选择题绩效考核指标权重的设计方法包括（）
A.经验判断法B.对偶比较法C.专题访谈法D.按照重要性排序法E.倍数加权法
绩效考核指标的类型包括（）A.软指标B.硬指标C.结果指标D.过程指标E.“特质、行为、结果”三类指标
多项选择题绩效考核指标的类型包括（）
A.软指标 B.硬指标 C.结果指标 D.过程指标 E.“特质、行为、结果”三类指标
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依...
多项选择题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
