机构或部门被积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数（）（含）%的，或所属员工积分平均值超过（）（含）分的，由同级内控合规部门向该机构分管行领导提出合规建议，对机构或部门负责人给予合规培训或调整岗位等处理。

本年度机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数（）（含）%的，取消机构或部门评优评先资格。A...

单项选择题本年度机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数（）（含）%的，取消机构或部门评优评先资格。

机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数（）（含）%的，或所属员工积分平均值超过（）（含）分...

单项选择题机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数（）（含）%的，或所属员工积分平均值超过（）（含）分的，由同级内控合规部门向该机构分管行领导提出申请，对机构或部门负责人进行合规谈话。

对个人违规积分达到30分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行（）。A.调岗处理B.取消员工本年度评优评先资...

多项选择题对个人违规积分达到30分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行（）。