领导的概念纷繁复杂，所以我们无法找到领导概念中共性的要素。

激励是可以直接被测量的。

判断题激励是可以直接被测量的。

权力的理解应该是多维度和多层次的。

判断题权力的理解应该是多维度和多层次的。

激励促成努力程度高，必然带来高的工作绩效。

判断题激励促成努力程度高，必然带来高的工作绩效。