无领导小组讨论后，如对逐个应聘者打分对于进行招聘中劣汰效果较好，效率较高。

招聘评估过程中，与用人部门沟通招聘质量和服务主要通过评审会模式进行。

判断题招聘评估过程中，与用人部门沟通招聘质量和服务主要通过评审会模式进行。

公文处理法较为适合组织中招聘关键职位人员。

判断题公文处理法较为适合组织中招聘关键职位人员。

人员甄选成本效用值越小，说明组织用于甄选的投入越大，甄选面越广。

判断题人员甄选成本效用值越小，说明组织用于甄选的投入越大，甄选面越广。