培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（）

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）

判断题劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）

劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）

判断题劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）