国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.A.纵向，横向B.纵向，纵向C.横向，纵向D.横向，横向

单项选择题职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A.职务系数法 B.时距判断法 C....

单项选择题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位的方法是（）A.比较法B.分值定级法C.职务系数法D.时距判定法

单项选择题适合于评价任何一种职位的方法是（）