单项选择题
A.岗位薪资级别的建立基础 B.部门内或跨部门的岗位价值平衡性 C.岗位对与组织贡献程度的区别 D.提供与外部岗位薪酬相比较的依据
通过岗位评估，可以解决的内部管理问题有：（）A.建立与市场同类型岗位挂钩的纽带B.提供与外部岗位薪酬相比较的依...
单项选择题通过岗位评估，可以解决的内部管理问题有：（）
A.建立与市场同类型岗位挂钩的纽带 B.提供与外部岗位薪酬相比较的依据 C.岗位对与组织贡献程度的区别 D.以上都是
以年薪计算的薪酬类型适用主要适用于总经理、副总经理、后勤人员等。
判断题以年薪计算的薪酬类型适用主要适用于总经理、副总经理、后勤人员等。
网络薪酬调研报告的缺点是有效性、及时性欠缺，数据有延迟，不能满足企业个性化需要。
判断题网络薪酬调研报告的缺点是有效性、及时性欠缺，数据有延迟，不能满足企业个性化需要。
