以年薪计算的薪酬类型适用主要适用于总经理、副总经理、后勤人员等。

网络薪酬调研报告的缺点是有效性、及时性欠缺，数据有延迟，不能满足企业个性化需要。

判断题网络薪酬调研报告的缺点是有效性、及时性欠缺，数据有延迟，不能满足企业个性化需要。

薪酬总额有财务口径与管理口径两种内涵。

判断题薪酬总额有财务口径与管理口径两种内涵。

单体企业管控自身薪酬总额；集团公司管控机关、下属企业薪酬总额。

判断题单体企业管控自身薪酬总额；集团公司管控机关、下属企业薪酬总额。