单项选择题
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆...
单项选择题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B....
单项选择题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共...
单项选择题关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
