员工个体特性，属于绩效影响因素中的（）。

作为（）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。A.变革推动...

单项选择题作为（）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。

在绩效实施阶段，管理人员主要需要做的事情是保持和员工持续的绩效沟通以及记录收集员工的绩效表现。

判断题在绩效实施阶段，管理人员主要需要做的事情是保持和员工持续的绩效沟通以及记录收集员工的绩效表现。

针对堕落型员工，我们采取的绩效面谈策略是，不能因为态度好代替工作业绩不好，更不能用工作态度掩盖工作业绩。

判断题针对堕落型员工，我们采取的绩效面谈策略是，不能因为态度好代替工作业绩不好，更不能用工作态度掩盖工作业绩。