绩效沟通分为正式和非正式沟通，其中定期书面报告的形式属于正式沟通，它能有效促进信息传递的及时性和上下级的双向交流，不容易流于形式。

理想中的明确绩效目标设置的时间分配是前期花很多时间准备，后期用少部分时间行动监督。

判断题理想中的明确绩效目标设置的时间分配是前期花很多时间准备，后期用少部分时间行动监督。

聪明蛋糕原则不包括具体化原则。

判断题聪明蛋糕原则不包括具体化原则。

绩效目标的来源有：公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。

判断题绩效目标的来源有：公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。