单项选择题
A.培训成本收益率B.培训投资回报率C.培训贡献率D.培训效用
运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培...
单项选择题运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培训效果。
A.访谈法B.对比法C.自我评估法D.行为观察法
在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）A.急迫性B.可行性C.水平D.标准
单项选择题在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）
A.急迫性B.可行性C.水平D.标准
离职面谈的目的一般不包括（）A.深入了解员工离职原因B.揭示企业在员工管理中存在的问题C.对有价值的员工做最后...
单项选择题离职面谈的目的一般不包括（）
A.深入了解员工离职原因B.揭示企业在员工管理中存在的问题C.对有价值的员工做最后挽留D.确定离职补偿金额
