多项选择题
A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽泛式薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A.评价的对象是岗位而不是员工B.岗位评价方法选择要科学C.让员工...
多项选择题进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。
A.评价的对象是岗位而不是员工 B.岗位评价方法选择要科学 C.让员工参与到评价工作中来 D.岗位评价结果要符合企业发展的战略 E.岗位评价结果公开
要素比较法的工作程序是（）。A.根据工作说明书收集岗位信息B.确定薪酬评价要素并选择基准岗位C.根据薪酬要素对...
多项选择题要素比较法的工作程序是（）。
A.根据工作说明书收集岗位信息 B.确定薪酬评价要素并选择基准岗位 C.根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序 D.确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较 E.制定薪酬方案报告
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选...
多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级 E.确定要素的相对价值
