在职普通员工的培训是一种终生教育。

行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。

判断题行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

判断题员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。

判断题评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。