行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

判断题员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。

判断题评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

判断题压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。