报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

传统薪酬制度是（）的工具。A.强化外向承诺B.强化内部承诺C.打破阻碍沟通与改革壁垒D.减少低附加值活动

单项选择题传统薪酬制度是（）的工具。

在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

判断题在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

判断题传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。