多项选择题
A.非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动 B.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害 C.违章指挥劳动者劳动 D.进行冒险作业，可能危及劳动者人身安全
关于劳动合同无效的说法中，下列叙述错误的是。（）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，...
多项选择题关于劳动合同无效的说法中，下列叙述错误的是。（）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其余部分仍有效 C.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付报酬 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应该向其支付劳动报酬
用工部门在何种情形下需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.安排加班不支付...
多项选择题用工部门在何种情形下需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
A.安排加班不支付加班费 B.解除或终止劳动合同，为按规定向劳动者支付经济补偿 C.低于当地最低工资标准支付工资 D.未按合同规定或国家法规及时足额支付劳动报酬
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）A.劳动者违反竞业限制规定B.劳动者违反用人单位...
多项选择题劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）
A.劳动者违反竞业限制规定 B.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失 C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失 D.劳动者违反服务期约定
