多项选择题
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A.促进企业的可持续发展B.强化企业的核心价值观C.支持企业...
多项选择题下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
下列说法正确的是（）。A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B.内部一致性影响着...
多项选择题下列说法正确的是（）。
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D.外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。A.重视发挥管理人员和技术人员的作用B.重点提高吸纳和维系各类专业人才...
多项选择题关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
A.重视发挥管理人员和技术人员的作用 B.重点提高吸纳和维系各类专业人才 C.重视提高专业人才的核心竞争能力 D.不重视人才储备和人力资源投资 E.企业与员工建立短期工作关系
