单项选择题
A.易理解和可管理原则 B.恰当性原则 C.战略导向性原则 D.灵活性原则
绩效薪酬对于实现组织薪酬管理的战略性激励目标具有最直接、最关键的决定意义。而增益分享是一种（）的绩效薪酬。A....
单项选择题绩效薪酬对于实现组织薪酬管理的战略性激励目标具有最直接、最关键的决定意义。而增益分享是一种（）的绩效薪酬。
A.临时性、固定性 B.永久性、固定性 C.临时性、变动性 D.永久性、变动性
推行岗位技能工资制首先需要（）。A.建立岗位技能工资的动态管理机制B.确定岗位技能工资标准C.科学合理地进行岗...
单项选择题推行岗位技能工资制首先需要（）。
A.建立岗位技能工资的动态管理机制 B.确定岗位技能工资标准 C.科学合理地进行岗位测评，建立岗位劳动评价体系 D.调整企业的组织结构
年功序列工资制有助于培养员工的忠诚度，其理论基础是（）。A.期望理论B.需求层次理论C.人力资本理论D.公平理...
单项选择题年功序列工资制有助于培养员工的忠诚度，其理论基础是（）。
A.期望理论 B.需求层次理论 C.人力资本理论 D.公平理论
