“晕轮效应”作为一种考核误差，反映的是考核标准的不严谨。

平衡计分卡在传统财务指标的基础上增设了客户.内部监督.学习创新等领域的指标，目的是全面系统考查企业的绩效。

判断题平衡计分卡在传统财务指标的基础上增设了客户.内部监督.学习创新等领域的指标，目的是全面系统考查企业的绩效。

绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。

判断题绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。

关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。

判断题关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。