多项选择题

案例分析题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）

A.调查员工关于培训的改进意见
B.对受训人员行为上的改变进行评价
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价

相关考题

该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的...

多项选择题该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）

A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发

该公司在培训中存在的主要问题是（）A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有...

多项选择题该公司在培训中存在的主要问题是（）

A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估

人力资源培训与开发的程序包括（）A.人力培训开发需求分析B.人力培训开发的实施C.人力培训开发效果的评估D.人...

多项选择题人力资源培训与开发的程序包括（）

A.人力培训开发需求分析
B.人力培训开发的实施
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发计划的制订