人力资源管理三支柱模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。

判断题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。

评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。

判断题评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用...

判断题培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。