绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。