多项选择题
A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力 B.强化企业理念，提高企业的美誉度 C.使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容 D.通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度 E.开发流程使员工的贡献达到最大
战略性人力资源管理的障碍体现在（）。A.成果难以量化B.管理人员水平低C.对人力资源价值认识不足D.关注人力资...
多项选择题战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
A.成果难以量化 B.管理人员水平低 C.对人力资源价值认识不足 D.关注人力资源较少 E.不受传统抵制
人力资源指数的组成因素包括（）。A.人际关系B.组织效率C.缺勤率和流动比率D.股本总数E.内在满意度
多项选择题人力资源指数的组成因素包括（）。
A.人际关系 B.组织效率 C.缺勤率和流动比率 D.股本总数 E.内在满意度
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E....
多项选择题下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 E.规划设计者
