素质提高培训法包括（）。

培训绩效评估的主要方法是（）。A、问卷法B、适应性测量法C、绩效考核法D、现场测定法E、行动步骤法

多项选择题培训绩效评估的主要方法是（）。

面试的类型有以下哪几类（）A、定型式面试B、结构式面试C、非定型式面试D、系列式面试E、压力式面试

多项选择题面试的类型有以下哪几类（）

人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书

多项选择题人力资源获取的两个依据是（）。