能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D...

单项选择题在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管...

单项选择题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

单项选择题()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。