原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。

三个层次的人力资源是可以（）的。

填空题三个层次的人力资源是可以（）的。

（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

填空题（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

填空题人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。