甄选方案设计需遵循的原则中“效果最好”是指应确保测评内容的全面完整。

无领导小组讨论后，如对逐个应聘者打分对于进行招聘中劣汰效果较好，效率较高。

判断题无领导小组讨论后，如对逐个应聘者打分对于进行招聘中劣汰效果较好，效率较高。

招聘评估过程中，与用人部门沟通招聘质量和服务主要通过评审会模式进行。

判断题招聘评估过程中，与用人部门沟通招聘质量和服务主要通过评审会模式进行。

公文处理法较为适合组织中招聘关键职位人员。

判断题公文处理法较为适合组织中招聘关键职位人员。