单项选择题
A.岗位的价值；个人的绩效表现价值B.个人的绩效表现价值；岗位的价值C.岗位的价值；同等级岗位内部不同能力人员的价值D.同等级岗位内部不同能力人员的价值；岗位的价值
（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。A.年资型工资制...
单项选择题（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。
A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制
（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。A.年资型工资制B....
单项选择题（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。
下列属于战略性薪酬政策的是（）。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.薪酬管理
多项选择题下列属于战略性薪酬政策的是（）。
A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.薪酬管理
