薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

判断题为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

判断题人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

判断题一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。