为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

判断题人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

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入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

判断题入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。