一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

判断题入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。

判断题组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。

智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

判断题智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。