劳动争议协商具有简便、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。

劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。

判断题劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。

根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

判断题根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

判断题在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。