单项选择题
A.可以使组织成员对组织目标和组织绩效进行总结、交流B.可以对被考核者的工作行为、个体特质做出比较全面的判断C.可以为持续改进工作和员工发展提供参考依据D.可以增加考核系统的复杂性
不属于关键事件法的优点是（）A.它为考核者向被考核者解释绩效结果提供了一些确切的事实证据B.它确保了考核者在全...
单项选择题不属于关键事件法的优点是（）
A.它为考核者向被考核者解释绩效结果提供了一些确切的事实证据B.它确保了考核者在全年当中都会关注被考核者的绩效问题C.它可以使考核者获得一份关于被考核者运用何种途径消除不良绩效的具体实例D.对员工进行比较或做出与之相关的薪酬、晋升或培训时，效果可能不会太明显
（）简单实用，便于操作，其考核结果也令人一目了然，科学性较强。但这种方法容易对员工造成心理压力，感情上也不易接...
单项选择题（）简单实用，便于操作，其考核结果也令人一目了然，科学性较强。但这种方法容易对员工造成心理压力，感情上也不易接受。
A.排序法B.直接排序法C.配对比较法D.交替排序法
（）是指由企业管理制度所规定的各种定期或不定期的沟通，非正式的绩效沟通是指管理者与员工在绩效计划执行期间的信息...
单项选择题（）是指由企业管理制度所规定的各种定期或不定期的沟通，非正式的绩效沟通是指管理者与员工在绩效计划执行期间的信息交流过程。
A.正式的绩效沟通B.非正式的绩效沟通C.会议沟通D.绩效沟通
