为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。A、晕轮效应B、平均倾向C、个人好恶D、近因效应

单项选择题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。A、德B、勤C、能D、绩

单项选择题考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

对考核结果进行评价分析的第一步是（）。A、确定单项的等级B、确定单项的分值C、综合同一项目不同来源的考核结果D...

单项选择题对考核结果进行评价分析的第一步是（）。