多项选择题
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。A.提升组织制度化和规范化的...
多项选择题如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。
A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度 D.建立强调等级差异的绩效评估体系 E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。A.平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范调整劳动合...
多项选择题根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
A.平等主体之间的法律关系 B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E.劳动合同主体自发形成的法律关系
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪...
多项选择题建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
