德里克.洛根领导了德意志银行十研究分析员的团队。尽管他在所有下属中对卡拉-刘易斯印象最深，但当被问及她的工作时，他选择了专注于她的长处而不是她的弱点。德里克可以被描述为一个任务导向的领导者。

费德勒的领导风格应变模型提出，有效性取决于下属的能力和意愿。

判断题费德勒的领导风格应变模型提出，有效性取决于下属的能力和意愿。

最不可取的同事调查表衡量领导者是任务还是面向关系。

判断题最不可取的同事调查表衡量领导者是任务还是面向关系。

管理网格只提供了一种概念化领导风格的框架。

判断题管理网格只提供了一种概念化领导风格的框架。