绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

判断题实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。